Entreprise : internaliser vos formations sécurité

Oui, une entreprise peut organiser des formations en interne lorsque le dispositif est structuré, que les compétences du formateur sont adaptées et que les objectifs pédagogiques sont clairement définis. Elle devra respecter les obligations attenantes à la formation professionnelle et le principe de justification de compétences du formateur.

Former des formateurs internes permet de gagner en autonomie, de réduire les contraintes d’organisation et d’adapter les formations aux situations réelles rencontrées par les équipes. C’est aussi une dynamique de coût et un moyen de valoriser une forme de reconnaissance des collaborateurs, tout en permettant d’amener une connaissance précise des process de l’entreprise.

Les meilleurs profils sont souvent des collaborateurs expérimentés, reconnus sur le terrain, capables de transmettre, d’animer un groupe et de porter les messages sécurité de l’entreprise. Il ne faut pour autant pas négliger la capacité à utiliser un outil informatique et pour la conduite des engins, penser qu’il doit bénéficier d’une forme d’aura d’irréprochabilité dans sa conduite au quotidien.

Oui, c’est une demande fréquente dans les entreprises qui utilisent régulièrement des chariots, gerbeurs, nacelles ou engins de chantier. Le dispositif doit toutefois être cadré selon les équipements, les risques et les objectifs visés. On parlera alors de formation à la conduite des engins en sécurité.

Non, le CACES n’est pas une formation mais un dispositif. L’objectif de l’employeur est de délivrer des autorisations de conduite, pour cela le collaborateur doit suivre une formation à la conduite de l’engin en sécurité. Le CACES permet d’en justifier mais c’est une formation qui se fait dans un organisme de formation certifié OTC (organisme testeur certifié). L’entreprise peut toutefois internaliser la formation mais on ne parle alors pas de formation CACES. Si le contenu est adapté et que les formateurs sont compétents, l’autorisation de conduite peut être délivrée sur cette base.

Oui, les formations gestes et postures se prêtent bien à une logique de relais internes, notamment pour les entreprises exposées aux manutentions, aux postures contraignantes ou aux risques de TMS.

Notre but est de vous permettre de réussir et de le faire rapidement. Nos formations de formateurs comprennent donc de nombreux livrables clés en main afin de permettre aux futurs-formateurs d’être opérationnels rapidement.

PROTECT’UP accompagne les entreprises sur différents territoires selon les besoins, les parcours visés et les modalités retenues.