Former les représentants du personnel à leurs missions

La formation IRP concerne les Instances Représentatives du Personnel, notamment les membres du CSE. Elle vise à leur permettre d’exercer leurs missions en matière de dialogue social, santé, sécurité et conditions de travail.

Elles s’adressent aux membres titulaires et suppléants du CSE, aux membres de commissions, aux référents désignés et aux personnes impliquées dans le fonctionnement de l’instance.

La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail permet aux élus d’identifier les risques professionnels, d’analyser les situations de travail et de participer à la prévention.

Oui, elle est prévue pour les membres du CSE afin de leur permettre d’exercer leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail.

Oui, il existe notamment des formations économiques et juridiques, ainsi que des modules pour le président, le trésorier, le secrétaire ou le référent harcèlement.

Oui, les formations peuvent être organisées en intra-entreprise afin d’adapter les échanges au contexte, à l’effectif et aux enjeux de l’organisation.

La formation SSCT dure 5 jours en formation initiale pour les nouveaux élus, 3 jours pour les renouvellements de mandat. La formation CSE Economique, financière et environnementale dure jusqu’à 5 jours pour les nouveaux élus.

Le suivi des formations CSE par les suppléants n’est pas obligatoire mais reste conseillé pour une bonne continuité de l’instance représentative du personnel.

L’employeur dispose d’une obligation de former les élus du CSE à la SSCT, c’est sur le budget de l’entreprise qu’elle doit être financée. La formation CSE économique et financière porte sur le budget du CSE. Les heures de délégation et la prise en charges des frais divers restent à l’initiative de l’employeur.

Les formations au CSE sont une obligation légale, l’employeur ne peut pas refuser l’organisation, il ne peut que temporiser la réalisation pour des raisons organisationnelles.