Les prestations PROTECT'UP

Spécialiste en santé et sécurité au travail, PROTECT’UP vous accompagne et vous conseille dans la gestion quotidienne des risques ainsi que dans la définition et la réalisation de votre plan de formation.

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FAQ
PROTECT'UP

Les formateurs PROTECT’UP possèdent-ils leur propre matériel ?

Oui, tous nos formateurs possèdent leur propre matériel informatique (ordinateur, vidéoprojecteur, rallonge), et notre centre de formation est entièrement équipé pour accueillir vos stagiaires.

Lorsque l’on intervient chez vous pour des formations sécurité incendie ou secourisme nous sommes autonomes pour la réalisation des mises en situation. En revanche, pour les sessions conduite d’engins et CACES® se déroulant dans vos locaux, il est nécessaire de nous mettre à disposition les engins et/ou équipements concernés.

Formation professionnelle

Les formations PROTECT’UP peuvent-elles être prises en charge par les OPCA dans le cadre de votre plan de formation et/ou finançables par le biais du CPF, de pôle emploi, etc... ?

Oui, PROTECT’UP est déclaré en tant qu’organisme de formation auprès du Préfet de la région Auvergne Rhône Alpes sous le n° 82 74 03143 74.

De plus, suite à la réforme de la formation professionnelle, notre organisme est également en cours d’habilitation pour la « Qualité des actions de formation » auprès de Datadock, notamment pour assurer les prises en charge par les OPCA.

Pour l’AIF par exemple, nous ouvrons également nos sessions sur le site PRAO Rhône Alpes.

Pour toute autre demande de prise en charge, contactez-nous directement.

Quelle différence entre compte personnel de formation et DIF et qui peut en bénéficier ?

Le DIF est lié à l’existence d’un contrat de travail aussi bien à durée indéterminée qu’à durée déterminée. Il faut donc être salarié pour y avoir droit. À certaines conditions, une possibilité de faire valoir ses droits au DIF était prévue en cas de perte d’emploi. Les heures de DIF étaient alors converties en enveloppe financière, permettant ainsi le financement d’une action de formation. La gestion des heures de DIF dans l’entreprise était de la responsabilité de l’employeur.

 

Le compte personnel de formation est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage). Pour acquérir des heures, il faut être ou avoir été salarié du secteur privé ou agricole. Les heures sont inscrites automatiquement dans le compte d’heures. C’est vous qui disposez de ce crédit d’heures, quel que soit votre situation : salarié, ou à la recherche d’emploi. Ces heures ne sont jamais perdues, même si votre situation change (changement d’employeur, par exemple) perte d’emploi.

 

Ce nombre d’heures de formation permet d’accéder à une formation, répertoriée sur une liste et permettant d’acquérir une qualification, une certification…

L’alimentation du compte personnel de formation est plafonnée à 150 heures. Lorsque ce plafond est atteint, le compteur n’est plus alimenté.

Qui détermine les formations accessibles dans le cadre du compte personnel formation ?

Seuls des organismes habilités à cet effet peuvent constituer les listes de formation éligibles au compte personnel formation.

Il s’agit notamment des partenaires sociaux des branches professionnelles réunis au sein de certaines instances (Commission paritaire nationale de l’emploi – CPNE) et des partenaires sociaux, nationaux réunis au sein du Copanef et régionaux réunis au sein des Coparef.

Peut-on librement choisir la formation que l’on suivre dans le cadre du compte personnel de formation ?

Seules certaines formations peuvent être suivies dans le cadre du compte personnel de formation.

Ces formations doivent appartenir à des catégories précises (formation certifiante / qualifiante, accompagnement à la VAE, formation du socle de connaissances et de compétences, etc.) et être présentent sur la liste de ses formations éligibles.

Vous pouvez accéder à la liste des formations éligibles au CPF et rechercher votre formation en cliquant ici.

Secourisme

Combien de secouristes devons-nous former dans notre entreprise ?

L’article R4224-15 du Code du Travail impose la formation d’un membre du personnel aux gestes de secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et dans chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

 

De manière générale, PROTECT’UP recommande de définir le nombre de secouristes présents dans l’entreprise en fonction des activités de l’entreprise, de son effectif, de son mode de fonctionnement et de sa politique en matière de santé et sécurité au travail.

 

<< En savoir plus/approfondir mes connaissances >> BLOG http://www.efficience-santeautravail.org/downloads/EST_Sauveteur_Secouriste_du_Travail.pdf

Conduite d’engins et CACES®

Le CACES® est-il obligatoire pour conduire un engin de manutention, de chantier, une nacelle… ?

L’arrêté du 2 décembre 1998 relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des appareils de levage de charges ou de personnes en son article 3 spécifie que le chef d’établissement doit établir et délivrer une autorisation de conduite au travailleur, par le chef d’établissement, sur la base d’une évaluation effectuée par ce dernier.

 

Le CACES® est fortement recommandé pour répondre à l’obligation de formation permettant la délivrance de l’autorisation de conduite mais il est également possible d’avoir recours à une « formation évaluation ». ; Ce dernière, contrairement au CACES®, ne répond à l’obligation de formation certifiante qui incombe à l’employeur (article xxx ?).

 

<< En savoir plus/approfondir mes connaissances >> BLOG

Pourquoi travaillez avec nous ?

Expertise

Formations pour tous secteurs d’activités

Proximité

Organisation de sessions intra et inter-entreprises partout en France

Valorisation de compétences

+ 5000 stagiaires formés depuis 2012

Disponibilité

25 formateurs experts

Professionnalisme

98,4 % des clients satisfaits de nos formateurs

Dynamisme

Une réponse adaptée à votre besoin en moins de 24h

Ils en parlent mieux que nous

Retrouvez ici 3 témoignages de nos clients pris aléatoirement parmi tous les avis déposés.

« Mathieu était prestataire de formation pour Savoy Moulage avant la création de PROTECT’UP : la qualité des formations étant très bonne, nous avons souhaité continuer le partenariat. Leur réactivité est très importante par rapport à nos besoins, les formations sont de qualité et bien positionnées au niveau des tarifs. Le contact client, le professionnalisme et la qualité des formateurs sont d’autres valeurs qu’ils incarnent. »

Pour moi PROTECT’UP c’est : « la qualité ».

Savoy Moulage
Justine DAGOREAU, assistante RH Savoy Moulage

« Suite à leur démarchage, nous avons choisi de faire confiance à PROTECT’UP. Depuis nous sommes très satisfaits des prestations proposées et de leur offre tarifaire bien positionnée. »

Pour moi PROTECT’UP c’est : « le professionnalisme ».

Fruité
Elisabeth VANHOUCKE, assistante de direction Fruité

« J’ai découvert PROTECT’UP après recommandation d’un de nos clients en commun.
J’apprécie la rapidité à laquelle les devis sont transmis et l’efficacité avec laquelle ils trouvent une place pour nos intérimaires lors des sessions de formation.
J’apprécie également la sympathie de Marlène et Gaëtan qui sont des personnes disponibles, à notre écoute, efficaces, rapides et chaleureuses. »

Pour moi PROTECT’UP c’est : « l’efficacité ».

Temporis
Martine BERAUT, gérante de Temporis Cluses

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