Que vous soyez dirigeant d’entreprise, responsable des ressources humaines, correspondant formation, responsable QSE ou encore particulier, PROTECT’UP vous accompagne, vous conseille et vous forme dans la prévention quotidienne des risques professionnels.
Vous serez durablement suivis par la ou le chargé(e) de clientèle de votre secteur. Vous bénéficierez de nombreux moments d’échanges privilégiés qui nous permettrons de connaître vos activités, vos problématiques et votre mode de fonctionnement.
En complément, vous pourrez découvrir tout l’univers PROTEC’UP.
Nos centres de formation disposent au minimum :
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Pour optimiser chaque intervention, PROTECT’UP vous propose :
Nos consultants QSE sont choisis pour leur expérience professionnelle en fonction des missions que vous nous confiez. D’ingénieur à technicien, nous choisirons le profil le plus adapté à votre besoin et l’organisation actuelle que vous avez en place.
Nos formateurs possèdent tous une expérience significative dans leur domaine d’expertise, en complément, ils ont tous suivis une formation de formateur certifiante leur permettant de mettre leur expérience au profit de vos participants.
Nos partenaires sont choisis pour leur professionnalisme. Une relation de confiance est mise en place et renouvelée chaque année :
Oui, tous nos intervenants possèdent leur propre matériel informatique (ordinateur, vidéoprojecteur, rallonge).
Pour les formations conduites d’engins/CACES® chez vous, nous utiliserons votre matériel (voir CGV).
Oui, PROTECT’UP est déclaré en tant qu’organisme de formation auprès du Préfet de la région Auvergne Rhône Alpes sous le n° 82 74 03143 74.
De plus, suite à la réforme de la formation professionnelle, notre organisme est également habilité pour la « Qualité des actions de formation » auprès de Datadock, notamment pour assurer les prises en charge par les OPCA lors des missions de conseil, accompagnement ou formation.
Pour l’AIF par exemple, nous ouvrons également nos sessions sur le site PRAO Rhône Alpes.
Pour toute autre demande de prise en charge, contactez-nous directement.
Le DIF est lié à l’existence d’un contrat de travail aussi bien à durée indéterminée qu’à durée déterminée. Il faut donc être salarié pour y avoir droit. À certaines conditions, une possibilité de faire valoir ses droits au DIF était prévue en cas de perte d’emploi. Les heures de DIF étaient alors converties en enveloppe financière, permettant ainsi le financement d’une action de formation. La gestion des heures de DIF dans l’entreprise était de la responsabilité de l’employeur.
Le compte personnel de formation est ouvert à toute personne d’au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage). Pour acquérir des heures, il faut être ou avoir été salarié du secteur privé ou agricole. Les heures sont inscrites automatiquement dans le compte d’heures. C’est vous qui disposez de ce crédit d’heures, quel que soit votre situation : salarié, ou à la recherche d’emploi. Ces heures ne sont jamais perdues, même si votre situation change (changement d’employeur, par exemple) perte d’emploi.
Ce nombre d’heures de formation permet d’accéder à une formation, répertoriée sur une liste et permettant d’acquérir une qualification, une certification…
L’alimentation du compte personnel de formation est plafonnée à 150 heures. Lorsque ce plafond est atteint, le compteur n’est plus alimenté.
Seules certaines formations peuvent être suivies dans le cadre du compte personnel de formation.
Ces formations doivent appartenir à des catégories précises (formation certifiante / qualifiante, accompagnement à la VAE, formation du socle de connaissances et de compétences, etc.) et être présentent sur la liste de ses formations éligibles.
Notre formation « Equipier de Première Intervention » en Etablissement Recevant des Travailleurs ou du Public vous permettra sur demande (selon les possibilités) d’entrainer vos participants sur différents types de feu :
L’article R4224-15 du Code du Travail impose la formation d’un membre du personnel aux gestes de secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et dans chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
De manière générale, PROTECT’UP recommande de définir le nombre de secouristes présents dans l’entreprise en fonction des activités de l’entreprise, de son effectif, de son mode de fonctionnement et de sa politique en matière de santé et sécurité au travail.
<< En savoir plus/approfondir mes connaissances >> BLOG http://www.efficience-santeautravail.org/downloads/EST_Sauveteur_Secouriste_du_Travail.pdf
Lors de nos formations à l’habilitation électrique, chaque participant pourra manipuler des installations et équipements électriques selon son niveau d’habilitation.
En centre, nous disposons d’une armoire sécurité autonome permettant de simuler des interventions.
Dans vos locaux, le formateur utilisera vos installations et équipements dans la limite des possibilités : sécurité, productivité et accessibilité.
L’arrêté du 2 décembre 1998 relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des appareils de levage de charges ou de personnes en son article 3 spécifie que le chef d’établissement doit établir et délivrer une autorisation de conduite au travailleur, par le chef d’établissement, sur la base d’une évaluation effectuée par ce dernier.
Le CACES® est fortement recommandé pour répondre à l’obligation de formation permettant la délivrance de l’autorisation de conduite mais il est également possible d’avoir recours à une « formation évaluation ». ; Ce dernière, contrairement au CACES®, ne répond à l’obligation de formation certifiante qui incombe à l’employeur (article xxx ?).
<< En savoir plus/approfondir mes connaissances >> BLOG
Notre ingénieur qui interviendra possède une certification d’auditeur interne type IRCA qu’il ou elle complète par son expérience professionnelle en entreprise en tant que responsable QSE.
« J’ai rencontré PROTECT’UP après recommandation de la responsable formation de l’entreprise Benedetti Guelpa, également cliente de l’organisme.
Nous avions eu bon écho de ce dernier, c’est pour cela que nous avons décidé de faire appel à leurs services, et nous avons été globalement satisfaits de leur intervention professionnelle et conviviale. »
Pour moi PROTECT’UP c’est : « la compétence ».
« Mis en relation par une connaissance RH, j’ai eu un très bon ressenti lors de leur présentation, j’ai apprécié le dynamisme et la vraie recherche d’aide proposée. Le contact est très agréable et j’ai un retour très positif lors des formations. Les prestations réalisées me donnent envie de continuer plus loin.
Nous avions eu bon écho de ce dernier, c’est pour cela que nous avons décidé de faire appel à leurs services, et nous avons été globalement satisfaits de leur intervention professionnelle et conviviale. »
Pour moi PROTECT’UP c’est : « le professionnalisme ».
« Nous recherchions un nouveau prestataire sur la Haute-Savoie pour effectuer des formations MAC SST pour nos agents et nous sommes tombés sur le site internet de PROTECT’UP.
C’est un organisme incarnant la proximité avec des prix attractifs et après expérience : un très bon rapport qualité/prix . Des réponses rapides à nos questions, une grande flexibilité et adaptation à nos besoins ainsi qu’une pédagogie appréciée par nos agents sont les arguments qui ont fini de nous séduire. »
Pour moi PROTECT’UP c’est : « un organisme fiable ».
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