Foire aux questions

La durée de validité d’un CACES® dépend du type de formation. En général, la durée de validité est de 5 ans pour les CACES® logistiques et de 10 ans pour les CACES® TP. Cependant, il est important de noter que la validité d’un CACES® peut être réduite si le salarié ne l’utilise pas pendant une période prolongée.

Le renouvellement d’un CACES® dépend également du type de formation. Pour les CACES® logistiques, il est possible de suivre une formation de recyclage avant la fin de la période de validité. Pour les CACES® TP, le renouvellement se fait généralement par une évaluation pratique en entreprise.

Les formations CACES® sont principalement destinées au marché français, mais elles sont également reconnues dans certains autres pays européens, notamment en Belgique, en Espagne, en Allemagne et en Italie. Cependant, il est recommandé de se renseigner auprès des autorités locales pour savoir si les formations CACES® sont acceptées.

Il n’y a pas de limite d’âge pour passer un CACES®. Cependant, il est important de noter que les conditions physiques du candidat seront évaluées lors de la formation pour s’assurer qu’il peut effectuer les tâches en toute sécurité.

Oui, les personnes en situation de handicap peuvent passer un CACES®. Les formations doivent être adaptées en fonction des besoins spécifiques du candidat pour garantir sa sécurité et sa réussite. Il est recommandé de contacter l’organisme de formation pour discuter des adaptations possibles.

Oui, les formations CACES® peuvent être personnalisées en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Il est possible de travailler avec l’organisme de formation pour élaborer un programme de formation sur mesure qui prend en compte les spécificités du secteur d’activité de l’entreprise, les tâches à effectuer, les équipements utilisés, etc. Cette personnalisation permet d’assurer que les salariés sont formés aux compétences spécifiques dont ils ont besoin pour exercer leur métier en toute sécurité et efficacité. Si le respect du référentiel CACES® est rendu impossible, il est également envisageable de réaliser une formation « évaluation à la conduite » avec un programme personnalisé.

Une formation CACES® et une formation « évaluation » à la délivrance d’une autorisation de conduite sont deux types de formations distinctes, bien qu’elles portent toutes deux sur la conduite d’engins.

La formation CACES® (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité) est une formation réglementée qui permet d’obtenir un certificat d’aptitude à la conduite en sécurité pour un ou plusieurs types d’engins de manutention ou de travaux publics. Cette formation comprend une partie théorique et une partie pratique, et est dispensée par un organisme de formation agréé (Organisme Testeur Certifié – OTC comme PROTECT’UP).

En revanche, la formation « évaluation » à la délivrance d’une autorisation de conduite est une évaluation des compétences en conduite d’engins réalisée par ou pour le compte de l’employeur, qui permet de délivrer une autorisation de conduite pour un ou plusieurs types d’engins. Cette évaluation doit être réalisée avant la mise en service de l’engin et peut être renouvelée régulièrement. Contrairement à la formation CACES®, il n’y a pas de programme de formation spécifique pour l’évaluation des compétences en conduite d’engins, mais l’employeur doit s’assurer que l’évaluation est réalisée par une personne compétente. PROTECT’UP vous accompagne également sur ce sujet !

Il n’y a pas de formation de formateur AIPR certifiante. La formation de formateur AIPR vous permettra d’acquérir les connaissances pour animer mais aussi pour évaluer les stagiaires aux différents niveaux de l’AIPR : opérateur, encadrant et concepteur. Les organismes de formation doivent pouvoir justifier de la capacité du formateur à enseigner la thématique (code du travail), cette formation de formateur amène de la justification.

Il n’y a aucune obligation règlementaire à recycler votre formation de formateur AIPR  avec une périodicité fixée. Toutefois, PROTECT’UP vous recommande chaudement de réaliser un Maintien et Actualisation des Compétences au-delà de 3 années afin d’aborder les nouveautés règlementaires, maintenir vos acquis, réaliser des retours d’expériences et parfaire votre technicité.

Oui, la formation de formateur AIPR s’attache à maîtriser le contenu des niveaux opérateurs, encadrants et concepteurs. Elle vous permettra également de passer l’AIPR concepteur et de maitriser les arcanes du système de test AIPR.

Non, il n’y a pas de formation de formateur Comité Social et Economique certifiante. La formation développée par PROTECT’UP vous permet de recevoir une attestation de formation de formateur CSE mais surtout une culture, une technique et un contenu pour l’animation de vos futures sessions. Qui plus est, les organismes de formation doivent pouvoir justifier de la capacité du formateur à enseigner la thématique (code du travail), cette formation de formateur amène de la justification.

Il n’y a aucune obligation règlementaire à recycler votre formation de formateur CSE avec une périodicité fixée. Toutefois, PROTECT’UP vous recommande chaudement de réaliser un Maintien et Actualisation des Compétences au-delà de 3 années afin d’aborder les nouveautés règlementaires, maintenir vos acquis, réaliser des retours d’expériences et parfaire votre technicité.

Notre formation de formateur Comité Social et Economique vous permettra d’enseigner les thématiques Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) mais aussi pour les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (C-SSCT). Ce sera aussi l’occasion d’acquérir les compétences pour animer les parties économiques des formations CSE, ainsi que tout ou partie des formations référents harcèlements sexuels, moraux et agissements sexistes.

Non, il n’y a pas de formation de formateur à la conduite d’engin certifiante. Une attestation de formation de formateur à la conduite d’engins vous sera délivrée en fin de formation, accompagnée d’un livrable contenant de nombreux outils pour vous futures animations ! (Support de cours, grilles d’évaluations théoriques et pratiques, recommandations etc…). Cette formation est bénéfique par son contenu : ce qu’elle va vous apprendre, ce qu’elle va vous permettre d’ordonner ainsi que ce qui vous sera fourni pour vos animations futures. Qui plus est, les organismes de formation doivent pouvoir justifier de la capacité du formateur à enseigner la thématique (code du travail), cette formation de formateur amène de la justification.

Il n’y a aucune obligation règlementaire à recycler votre formation de formateur à la conduite d’engins avec une périodicité fixée. Toutefois, PROTECT’UP vous recommande chaudement de réaliser un Maintien et Actualisation des Compétences au-delà de 3 années afin d’aborder les nouveautés règlementaires, maintenir vos acquis, réaliser des retours d’expériences et parfaire votre technicité.

Nous dispensons des formations de formateur à la conduite de chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant (Recommandation R485), à la conduite de chariots de manutention automoteurs à conducteur porté (Recommandation R489), à la conduite de ponts-roulants et palans (Recommandation R484) mais aussi sur les autres typologies d’engins, à la demande.

Le CACES® est basé sur un référentiel. Pour délivrer ce type de certificat, la formation doit être réalisée dans le cadre de ce référentiel. Les organismes pouvant délivrer des CACES® doivent être Organismes Testeurs Certifiés (OTC). Si vous formez pour le compte d’un organisme OTC en respectant le référentiel, oui, vous serez « formateur CACES® ».

Nous sommes les concepteurs de cette formation, OTC CACES® de longue date, nous avons mis toute notre expérience et notre savoir-faire à l’ouvrage.

Nous sommes flexibles et vous proposons des dates inter-entreprises sur nos centres mais aussi des interventions intra-entreprise avec un contenu et durée ciblée à vos attentes.

Nos centres sont équipés de nombreux engins de toutes les catégories permettant une utilisation libre et multiple.

Nous mettons à votre disposition tous les livrables qui vous permettront d’animer, dès le lendemain, vos futurs formations à la conduite d’engins.

Non, il n’y a pas de formation de formateur aux gestes et postures certifiante. Une attestation de formation de formateur aux gestes et postures vous sera délivrée en fin de formation, accompagnée d’un livrable contenant de nombreux outils pour vous futures animations ! (Support de cours, grilles d’évaluations théoriques et pratiques, livrets stagiaires, etc…). Il faut voir cette formation comme bénéfique par son contenu : ce qu’elle va vous apprendre, ce qu’elle va vous permettre d’ordonner ainsi que ce qui vous sera fourni pour vos animations futures. Qui plus est, les organismes de formation doivent pouvoir justifier de la capacité du formateur à enseigner la thématique (code du travail), cette formation de formateur amène de la justification.

Il n’y a aucune obligation règlementaire à recycler votre formation de formateur aux gestes et postures avec une périodicité fixée. Toutefois, PROTECT’UP vous recommande chaudement de réaliser un Maintien et Actualisation des Compétences au-delà de 3 années afin d’aborder les nouveautés règlementaires, maintenir vos acquis, réaliser des retours d’expériences et parfaire votre technicité.

Cette formation se destine aux (futurs) formateurs indépendants, internes ou salariés qui possèdent des connaissances de base en matière de gestes et postures et qui souhaitent pouvoir compléter, organiser et dispenser ce contenu à des apprenants. Cette formation vous apportera le complément de connaissance théorique à maîtriser, les bases en pédagogie et en prévention mais aussi la structure à donner à vos futurs enseignements (déroulés pédagogiques, programmes, contenus, supports de cours, objectifs pédagogiques et moyens de les évaluer).

Les formateurs aux gestes et postures peuvent exercer leur métier dans différents secteurs professionnels, tels que l’industrie, le BTP, le secteur de la santé ou encore le domaine du transport. Ils peuvent également travailler pour des organismes de formation ou être recrutés en interne par une entreprise. Les formateurs peuvent évoluer vers des postes de responsable de formation ou de consultant en prévention des risques professionnels.

Il n’existe pas de formation de formateur habilitation électrique certifiante, les textes de référence pour l’habilitation électrique étant normatifs, ils font plutôt référence à des prérequis pour être en capacité d’aborder les thématiques. Loin de la nécessité de détenir une formation certifiante pour être formateur, il est incontournable de pouvoir justifier d’un niveau cohérent en rapport avec le niveau de l’habilitation électrique enseignée. Qui plus est, les organismes de formation doivent pouvoir justifier de la capacité du formateur à enseigner la thématique (code du travail), cette formation de formateur amène de la justification.

Il n’y a aucune obligation règlementaire à recycler votre formation de formateur habilitation électrique avec une périodicité fixée. Toutefois, PROTECT’UP vous recommande chaudement de réaliser un Maintien et Actualisation des Compétences au-delà de 3 années afin d’aborder les nouveautés règlementaires, maintenir vos acquis, réaliser des retours d’expériences et parfaire votre technicité.

Notre formation de formateur à l’habilitation électrique se destine principalement à aborder les contenus dédié aux symboles et attributs B0 (Basse tension non électricien), H0 (Haute tension, non électricien), BS (chargé d’interventions élémentaires uniquement e BT) et BE (Essais, Vérification, Mesurage, Manœuvre). Bien entendu, en fonction de votre expérience, cela vous permettra également l’animation des niveaux 1 et 2 (électriciens et chargés de chantier) et des attributs spécifiques comme le C (consignation), le R (chargé d’interventions générales en BT).

Notre formation de formateur incendie est attestative, c’est bien une attestation de compétences qui vous sera donnée en fin de parcours. Le bénéfice de cette formation est associé à son contenu qui vous permettra d’acquérir les compétences pour devenir formateur incendie ainsi que de disposer des outils nécessaires (supports de cours, programmes, etc.). Qui plus est, les organismes de formation doivent pouvoir justifier de la capacité du formateur à enseigner la thématique (code du travail), cette formation de formateur amène de la justification.

Il n’y a aucune obligation règlementaire à recycler votre formation de formateur incendie avec une périodicité fixée. Toutefois, PROTECT’UP vous recommande chaudement de réaliser un Maintien et Actualisation des Compétences au-delà de 3 années afin d’aborder les nouveautés règlementaires, maintenir vos acquis, réaliser des retours d’expériences et parfaire votre technicité.

Les formations incendie en France ne sont pas règlementées par un référentiel qui en détail le contenu et la durée. En fonction des établissements, structures, bâtiments, la durée et les sujets à aborder varient. Ce que PROTECT’UP vous propose, c’est d’acquérir les compétences pour animer toutes les formations incendie considérées comme « classiques » sur des formats de 1h30 à 7h. Nous abordons également certains compléments de formations incendie spécifiques comme « L’utilisation du Système de Sécurité Incendie » ou encore « L’évacuation par Transfert Horizontal » ou « La réalisation et l’évaluation d’un exercice d’évacuation ».

Vous allez bénéficier des nombreuses années d’expérience de notre formateur de formateur incendie, titulaire d’une formation de formateur en pédagogie mais aussi d’un cursus en tant que formateur incendie. L’occasion pour vous de monter en compétences et de pouvoir animer une formation qui fait partie du domaine des formations règlementaires obligatoires. La périodicité de cette obligation vous assurera de la récurrence et de la pérennité dans vos actions de formations.

La durée minimum est de 56 heures de face à face pédagogique, en présentiel. La formation se doit d’être découpée en plusieurs phases d’apprentissage. Chez PROTECT’UP nous l’organisons sous la forme de : 4 jours, une semaine de « pause », 4 jours.

La compétence de formateur Sauveteur Secouriste du Travail vous répute capable d’animer des formations de Premier Secours Civique de niveau 1. Toutefois, il faut s’intéresser au cadre dans lequel vous allez réaliser la prestation : seule une Association Agréée de Sécurité Civile (AASC) peut être porteuse de l’agrément PSC1, ce n’est pas le cas d’un organisme de formation privé. Il conviendra donc de travailler en tant que formateur pour une entité dûment habilitée.

Deux prérequis sont à valider :

– Être acteur SST à jour (certificat valable de moins de 2 ans)

– Avoir suivi et validé les 4 modules de l’auto-formation en ligne de l’INRS : Acquérir les bases en prévention des risques professionnels

Ces prérequis sont à fournir avant le jour de votre venue en formation.

PROTECT’UP est un acteur du déploiement des formations de Sauveteur Secouriste du Travail, habilité au niveau acteur et formateur, nous formons depuis plus de 7 ans sur ces thématiques et nombreux sont les participants à être passé entre nos mains.

Nous avons mis tout notre cœur et notre savoir-faire pour vous proposer une formation de formateur SST de qualité, avec des formateurs de formateurs SST de qualité. Nous vous fournissons tous les éléments pour accompagner votre réussite : éléments de préparation 1 mois avant votre venue, documentations reliées et imprimées pour chaque participant, dossier en fin de formation vous permettant de poursuivre votre apprentissage et bien entendu nos goodies dédiés à la formation de formateur SST !

Pour les MAC FORMATEUR SST, l’attrait est du côté de notre programme, outre les incontournables vous découvrirez la ludo pédagogie et les moyens de l’animer ainsi que l’initiation aux techniques du maquillage en secourisme !

La formation de formateur SST dispose de deux phases de certification, chez PROTECT’UP l’une d’elle a lieu au 5ième jour de la formation, l’autre le dernier jour. Elle permet de tester les capacités pédagogiques du formateur et d’atteindre la validation des objectifs pédagogiques correspondant. Notre taux de réussite avoisine les 100% !

Le certificat de formateur SST dispose d’une durée de validité de 3 ans, la date d’échéance correspondant à la date de délivrance de votre dernier certificat + 3 ans.

Afin de réactiver ou de garder actif votre titre de formateur SST, vous devez réaliser un Maintien et Actualisation des Compétences de formateur SST (MAC FOSST) d’une durée de 21 heures. Le dépassement de votre date d’échéance fait que vous ne pouvez plus former d’acteur SST au-delà, vous devrez obligatoirement faire un MACFOSST pour être à nouveau en capacité de le faire.

Il est possible de réaliser une formation de formateur SST allégée si vous disposez d’un diplôme de formateur. Chez PROTECT’UP, nous réalisons ces passerelles pour les personnes déjà titulaires d’une formation de formateur en pédagogie dédiée au secourisme. C’est le cas pour les formateurs PSC1, PSE1, PSE2, SAP, etc… titulaires des formations de formateur à la pédagogie tels que PIC F, PAE F PS, etc… Cette passerelle s’envisage en 35 heures de formation (5 jours).

En formation de formateur SST, c’est la partie « pédagogique » qui sera travaillée, c’est-à-dire le lien entre les contenus « prévention » et « secourisme ». Les techniques de secours seront forcément abordées, mais nous n’aurons pas le temps de les « réviser », ces techniques sont considérées comme acquises telles qu’elles sont décrites dans les référentiels en vigueur. Révisez ces techniques avant le jour J.

Comment ? en vous entrainant à les réaliser, en les commentant, seul dans votre salon ou devant vos amis, votre famille.

C’est un excellent entrainement, et le meilleur moyen de débuter votre futur activité de formateur.trice.

Pour la partie « prévention des risques », les contenus seront ceux présents dans l’auto formation en ligne de l’INRS (pour rappel c’est un prérequis à réaliser comprenant 4 modules). Soyez attentifs, prenez des notes et effectuez des recherches.

Disposer du sésame de formateur SST ne vous permet pas de former « en direct » pour une entreprise ou un client potentiel. La gestion administrative et commerciale de la formation doit passer par un organisme de formation disposant de l’habilitation SST et par la plateforme FORPREV.

Rien n’empêche un formateur indépendant de devenir lui-même organisme de formation et de réaliser sa propre demande d’habilitation auprès du dispositif CARSAT-INRS.

Le fonctionnement du SST est simple :

Un formateur certifié SST agit pour le compte d’un organisme habilité SST (par le dispositif CARSAT-INRS). Le formateur amène la pédagogie et l’enseignement, l’organisme s’occupe de la partie administrative : déclaration des sessions, engagements, clôtures des sessions et délivrance des certificats.

Le dépassement de votre date d’échéance de MAC FORMATEUR SST ne vous conditionne pas à réaliser une formation initiale. Toutefois, le centre de formation peut vous proposer une durée supplémentaire selon votre « niveau » pour parvenir à votre recyclage.

La formation de formateur SST est ouverte à toutes les personnes qui souhaitent participer au déploiement du sauvetage secourisme au travail en France. Être formateur nécessite une appétence pour la pédagogie et la transmission de ses connaissances. Cette formation dispose de certains prérequis simples à acquérir (voir question 3 FAQ)

Qui plus est, les organismes de formation doivent pouvoir justifier de la capacité du formateur à enseigner la thématique (code du travail), cette formation de formateur amène de la justification.

Il n’y a aucune obligation règlementaire à recycler votre formation de formateur au travail en hauteur avec une périodicité fixée. Toutefois, PROTECT’UP vous recommande chaudement de réaliser un Maintien et Actualisation des Compétences au-delà de 3 années afin d’aborder les nouveautés règlementaires, maintenir vos acquis, réaliser des retours d’expériences et parfaire votre technicité.

C’est la reconnaissance par l’employeur de la capacité d’un collaborateur à pouvoir effectuer en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les opérations qui lui sont confiées. Ces opérations peuvent-être d’ordre non-électrique (pénétrer dans un local réservé aux électriciens pour ne rien faire d’électrique par exemple) ou d’ordre électrique (une consignation électrique par exemple).

Tout collaborateur au contact potentiel d’un risque électrique doit être habilité en fonction de la nature des travaux qu’il opère face à ce risque. On peut distinguer un niveau non-électricien d’un niveau électricien. Attention, un collaborateur qui travaille à proximité (distances variables selon la tension) d’un risque électrique mais qui ne réalise aucune opération d’ordre électrique doit déjà être habilité (au niveau 0, symbole B si c’est à proximité d’une installation Basse-tension, symbole H si l’installation est en Haute-tension). Les manipulations élémentaires sur de l’appareillage électrique (comme réarmer un disjoncteur ou changer une ampoule) font elles-aussi l’objet d’un niveau d’habilitation électrique à détenir.

L’habilitation électrique est l’affaire du chef d’entreprise, toutefois afin d’habiliter correctement son collaborateur, ce dernier doit pouvoir faire preuve d’une capacité à être habilité au niveau concerné. Aussi, PROTECT’UP réalise des formations de préparation à l’habilitation électrique et délivre les justificatifs permettant au chef d’entreprise d’habiliter électriquement son collaborateur. En aucun cas ce sont les organismes de formation qui habilitent électriquement, même si nous vous fournirons un modèle de titre d’habilitation en fonction de la formation réalisée.

Ce niveau est fonction du rôle que vous aurez face à une tâche électrique ou non-électrique. Déterminer le bon niveau n’est pas toujours aisé ! Chez PROTECT’UP nous vous fournissons un questionnaire qui permet de vous guider, bien entendu nous sommes également en capacité de vous interroger pour vous donner la réponse appropriée.

L’habilitation électrique délivrée par l’employeur doit être renouvelée à chaque changements importants : changement du signataire (directeur de l’établissement), changement de poste de l’habilité, interruption de travail prolongée, nouvelle typologie de locaux dans le cadre de l’habilitation, nouvelles installations électriques, etc…

La norme préconise un recyclage triennal de la formation de préparation à l’habilitation électrique, une durée plus courte que la formation initiale est prévue. Cette durée varie selon le niveau d’habilitation électrique détenu.

Oui, il existe une habilitation électrique spécifique pour les véhicules électriques. Cette habilitation s’appelle « Habilitation électrique Véhicules Électriques » et permet de former les intervenants à la conduite à tenir en cas d’intervention sur un véhicule électrique ou hybride. Elle comprend notamment des notions sur la sécurité électrique, la maîtrise des risques liés aux véhicules électriques, l’utilisation des équipements de protection individuelle adaptés et la procédure d’urgence à suivre en cas d’accident. Les postes concernés sont ceux des mécaniciens, techniciens et responsables de maintenance intervenant sur les véhicules électriques et hybrides mais aussi des postes plus spécifiques (dépannage, remorquage, etc…). Le même système de symbole que pour les habilitations électrique conventionnelles existent : B0L, B1L, B2L, etc… PROTECT’UP vous forme sur cette thématique !

Oui, il existe une habilitation électrique spécifique pour les opérations électriques sur les installations photovoltaïques. Elle permet de former les intervenants aux risques liés aux installations photovoltaïques et comprend notamment des notions sur la sécurité électrique, la maîtrise des risques liés aux installations photovoltaïques, l’utilisation des équipements de protection individuelle adaptés et la procédure d’urgence à suivre en cas d’accident. Les postes concernés sont ceux des électriciens, techniciens et responsables de maintenance intervenant sur les installations photovoltaïques. Des symboles existent en fonction des niveaux tels que : BP, BR BP, etc… PROTECT’UP vous forme sur cette thématique !

Le code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des occupants, face aux risques d’accidents, former une partie du personnel à la survenue de celui-ci parait incontournable. 

Ce n’est que dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux et dans certains chantiers du BTP que la présence d’un secouriste est spécifiée obligatoire, avec un ratio d’un pour dix.

Pourquoi cette règle des 10% n’est pas inscrite dans les autres lieux de travail ? Tout simplement car le nombre de secouristes à former sera fonction de la taille de l’établissement, des risques présents da s l’entreprise et des différents acteurs présents. Donner une réponse unique et cohérente était donc impossible mais si l’employeur veux pouvoir se prémunir d’avoir assuré son obligation de sécurité, la formation SST est incontournable !

Il n’y a pas de prérequis particuliers pour suivre une formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST). La formation s’adresse à tous les salariés d’une entreprise, quelle que soit leur fonction, leur niveau hiérarchique ou leur secteur d’activité. La formation SST est conçue pour être accessible à tous les salariés, quel que soit leur niveau de compétence ou leur expérience. Les formateurs adaptent le contenu de la formation en fonction des besoins et du profil des stagiaires pour assurer une formation efficace et adaptée.

Le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est valable 24 mois à compter de la date de délivrance. Pour renouveler son certificat, il est nécessaire de suivre une formation de maintien et d’actualisation des compétences (MAC SST) avant la fin de la période de validité de 24 mois.

La formation MAC SST a une durée de 7 heures et se déroule en une seule journée. Elle permet de revoir les gestes de premiers secours et les connaissances acquises lors de la formation initiale, et de se tenir informé des évolutions réglementaires en matière de secourisme au travail.

Le renouvellement du certificat SST est obligatoire pour les salariés désignés par l’employeur pour assurer la fonction de Sauveteur Secouriste du Travail dans l’entreprise. L’employeur est tenu de s’assurer que tous les salariés concernés sont en possession d’un certificat SST en cours de validité.

La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) permet à une entreprise de mettre en place une politique de prévention des risques professionnels et d’assurer la sécurité de ses salariés. Les salariés formés à la formation SST sont capables d’intervenir rapidement en cas d’accident ou de malaise sur le lieu de travail, ce qui peut sauver des vies.

La formation SST permet également d’améliorer l’image de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail. Elle peut également favoriser la motivation et l’implication des salariés dans leur travail en leur donnant les moyens d’agir efficacement en cas d’urgence.

La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est une formation spécifique à la France. Cependant, les compétences acquises lors de la formation sont largement reconnues à l’échelle européenne, notamment grâce à la norme européenne EN 14971 qui encadre la gestion des risques en matière de sécurité au travail.

En outre, de nombreux pays européens proposent des formations équivalentes à la formation SST, avec des programmes similaires et des compétences identiques. Il est donc possible de faire valoir ses compétences en matière de secourisme au travail à l’étranger, sous réserve de se renseigner sur les normes et réglementations locales.

Non, la formation Premiers Secours Civiques de niveau 1 (PSC1) ne donne pas l’équivalence Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Bien que ces deux formations portent sur des thématiques similaires (les premiers secours), la formation SST est spécifique à l’environnement professionnel et couvre des aspects tels que la prévention des risques professionnels, l’utilisation des moyens de secours mis à disposition dans l’entreprise et la mise en place d’une organisation des secours en cas d’urgence sur le lieu de travail.

Le SST est donc une formation complémentaire à la formation PSC1 pour les salariés évoluant dans un environnement professionnel. Cependant, il est possible que certaines compétences acquises lors de la formation PSC1 soient utiles dans le cadre de la formation SST et puissent faciliter l’apprentissage.

La formation aux Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE1) et de niveau 2 (PSE2) est plus complète que la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) en ce qui concerne les techniques de secours et la gestion des situations d’urgence. Cependant, la formation SST est spécifique à l’environnement professionnel et couvre des aspects tels que la prévention des risques professionnels, l’utilisation des moyens de secours mis à disposition dans l’entreprise et la mise en place d’une organisation des secours en cas d’urgence sur le lieu de travail.

Il n’y a donc pas d’équivalence directe entre les formations PSE1/PSE2 et la formation SST. Cependant, certaines compétences acquises lors de la formation PSE1/PSE2 peuvent être utiles dans le cadre de la formation SST et faciliter l’apprentissage. Il est donc possible de suivre une formation SST après avoir suivi une formation PSE1/PSE2, cela peut même être conseillé pour les salariés évoluant dans un environnement professionnel.

Depuis la mise en place du nouveau dispositif FORPREV en janvier 2023, il n’y a plus de numéro de certificat présent sur les cartes des Sauveteurs Secouristes du Travail niveau acteur. Malheureusement, il devient impossible de « retrouver » votre existence dans le dispositif. Vous ne justifiez dès lors plus du prérequis pour suivre un MAC et devrez repasser une formation initiale.

Il n’y a pas d’obligation légale pour un salarié titulaire de la formation SST de détenir sa carte SST sur lui au travail. Toutefois, il est recommandé aux salariés titulaires de la formation SST de conserver leur carte sur eux, car cela peut faciliter l’intervention en cas d’urgence. En cas de contrôle, l’employeur doit être en mesure de fournir une liste des salariés titulaires de la formation SST. Les salariés doivent donc s’assurer que leur employeur dispose d’une copie de leur carte SST et que leur formation est bien à jour.

En France, selon le Code du travail, les employeurs ont l’obligation de former leurs salariés à la prévention et à la lutte contre l’incendie. Cette obligation est prévue dans l’article R. 4227-28 du Code du travail. La formation incendie est donc obligatoire pour les salariés qui occupent des postes spécifiques, tels que les agents de sécurité incendie, les membres des équipes de première intervention, les chefs d’équipe, etc. Les employeurs doivent également organiser des exercices d’évacuation réguliers pour tous les salariés. Les collaborateurs doivent être capable de reconnaître les signaux d’alarme et d’appliquer les consignes prévues en cas de survenue.

En France, les exercices d’évacuation sont obligatoires pour toutes les entreprises, les établissements recevant du public (ERP) et les immeubles de grande hauteur (IGH), conformément à l’article R. 4227-28 du Code du travail et aux articles GN8 et MS61 du règlement de sécurité incendie.

Ces exercices doivent être organisés régulièrement et au minimum tous les six mois dans les ERP et les IGH. Dans les entreprises, la fréquence des exercices d’évacuation dépend des résultats de l’évaluation des risques professionnels et des consignes de sécurité incendie.

En général, les entreprises organisent au moins un exercice d’évacuation par an, mais certaines entreprises peuvent décider d’en organiser plus fréquemment. Les exercices doivent être préparés à l’avance et impliquer tous les salariés pour que chacun sache comment réagir en cas d’incendie ou d’autres situations d’urgence.

Il est important de noter que les exercices d’évacuation sont une obligation légale, mais qu’ils ont également un intérêt pratique pour préparer les personnes à une situation d’urgence réelle. Ils permettent également de détecter les éventuelles lacunes dans les procédures de sécurité et de les corriger. PROTECT’UP peut vous accompagner dans la mise en place de vos exercices d’évacuation, dans leur analyse et dans la montée en puissance de ces derniers.

Si la formation incendie est une obligation règlementaire, son contenu ne fait pas l’objet d’un référentiel à proprement parlé. La durée et le contenu sont donc variables selon le niveau de compétence visé, le public cible mais surtout la typologie du bâtiment et des objectifs à atteindre. Pour vous aider à être au clair, PROTECT’UP propose plusieurs typologies de formation incendie en fonction de critères précis : sensibilisation, formation, professionnalisation… notre offre va de 1h30 à 3h30 pour les formats « classiques » mais en fonction des spécificités, il peut y avoir des modules ajoutés sur l’utilisation du Système de Sécurité Incendie, les formations à l’évacuation avec du transfert horizontal (hospitalier, maison de retraite, structure d’accueil pour personnes handicapées, etc…) ou des bâtiments aux consignes complexes. Nous savons vous conseiller sur la solution adaptée à votre structure.

De manière incontournable, vos consignes et procédures en matière de survenue d’un incendie. Chez PROTECT’UP ces consignes sont le canevas de nos formations. Si vous n’en disposez pas, sachez que nous en fournissons gratuitement.

Ensuite, selon le « niveau » de la formation, il pourra vous être demandé de mettre à disposition une aire de feu permettant l’emploi d’un bac à feu écologique, d’un espace dédié pour une immersion en réalité virtuelle ou d’un volume permettant d’utiliser un simulateur incendie. Un accès à la centrale incendie ainsi qu’à certaines parties du bâtiment pourront aussi trouver de l’intérêt.

Les scénarios sont multiples et PROTECT’UP vous accompagne à déterminer le plus adéquat. En fonction de la périodicité du dernier exercice, il est possible de le faire en prévenant tout le personnel, une partie du personnel ou de façon complètement inopiné. Le déclenchement peut être un simple appui sur un déclencheur manuel ou sur le dispositif d’alarme mais peut également faire l’office d’une production de fumée ou d’utilisation d’un bac à feu pour « voir » la réaction des collaborateurs. Une victime ou des complexités supplémentaires (issue de secours bloquée, alarme défaillante, etc…) peuvent être ajoutés, jusqu’à une synchronisation avec une manœuvre des sapeurs-pompiers locaux. Une fois le scénario fixé, nos experts se mettent en place et réalisent l’exercice d’évacuation. Un débriefing à chaud est fait avec les collaborateurs présents, un second avec les responsables et un rapport complet d’exercice d’évacuation vous est transmis. Il mentionne les points positifs et négatifs ainsi que les durées associées à chaque étape de l’exercice. Des axes d’amélioration vous sont proposés, ce rapport peut-être indexé à votre registre de sécurité afin de justifier de la réalisation de votre obligation périodique.