PANORAMA DES DISPOSITIFS DE FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Tous les salariés ne ressentent pas le besoin de se former, et c’est un tord ! Surtout que tous les actifs disposent d’un droit à la formation et cumulent des droits en €uros sur leur Compte Personnel de Formation, alors pourquoi ne pas en profiter pour maintenir, mais aussi développer ses compétences ?
Selon son statut (salarié, demandeur d’emploi, intérimaire, etc…), le stagiaire de formation bénéficiera de différentes possibilités de financement :
- financement par son entreprise (fonds propres ou OPCA/OPCO) ;
- financement par ses ressources propres ;
- financement par ses droits acquis sur son Compte Personnel de Formation (CPF) ;
- utilisation de la Période de Professionnalisation ;
- mobilisation du Congé Individuel de Formation (CIF) ;
- ou une combinaison de ces différents modes.
Avec des collaborateurs mieux formés, les entreprises pourront plus facilement faire face à leur constant besoin d’adaptation. Ainsi :
- pour vous, entreprise, former vos salariés va au-delà de l’obligation, c’est une réelle nécessité ;
- pour vous, salarié ou demandeur d’emploi, vous former est un droit, mais c’est avant tout un devoir !
Renforcer les compétences et l’employabilité des collaborateurs d’une entreprise, c’est assurer en assurer sa compétitivité, l’amélioration de ses performances, le développement de nouvelles activités… mais aussi permettre l’épanouissement de chaque individu.
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