CONDUITE D’ENGINS & CACES®

Qu’est-ce qu’une autorisation de conduite ?

Tout travailleur amené à utiliser un engin doit avoir reçu une formation adéquate (art. R4323-55 du code du travail) et être titulaire d’une autorisation de conduite délivrée par son employeur (art. R4223-56 du code du travail).

L’autorisation de conduite est établie et délivrée au travailleur, par le chef d’établissement, sur la base d’une évaluation effectuée par ce dernier (art. 3 de l’Arrêté du 2 décembre 1998 relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de levage de charges ou de personnes) et prend en compte les trois éléments suivants :

a) Un examen d’aptitude réalisé par le médecin du travail ;

b) Un contrôle des connaissances et savoir-faire de l’opérateur pour la conduite en sécurité de l’équipement de travail ;

c) Une connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation.

Qu’est-ce qu’une « formation évaluation » ?

Il n’est pas toujours évident de respecter l’intégralité des conditions citées dans les Recommandations CACES® ! Cela n’en dédouane pas pour autant l’employeur de ses obligations lorsqu’il souhaite pouvoir délivrer une autorisation de conduite.

Aussi, il est possible de réaliser des « formations évaluation » ou « formations autorisation de conduite » qui auront pour objectif de former et d’évaluer les stagiaires sur les techniques d’utilisation, de manœuvre et les règles de sécurité générales et aussi celles spécifiques à l’établissement afin que l’employeur, responsable juridique, puisse en toute connaissance du niveau d’acquisition et de maîtrise des stagiaires, délivrer ou non cette fameuse autorisation de conduite d’engin.