C’est la reconnaissance par l’employeur de la capacité d’un collaborateur à pouvoir effectuer en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les opérations qui lui sont confiées. Ces opérations peuvent-être d’ordre non-électrique (pénétrer dans un local réservé aux électriciens pour ne rien faire d’électrique par exemple) ou d’ordre électrique (une consignation électrique par exemple).