FORMATION DE FORMATEUR CSE

DUREE, TARIF ET ATTENDUS POUR ETRE FORMATEUR CSE A LYON

LA DURÉE & LE TARIF

La durée est de 35 heures qui seront réparties en 5 jours non consécutifs sous la forme 2 jours + 3 jours ou 3 jours + 2 jours selon le calendrier. Son coût est de 2.200€ hors-taxe par participants. Selon votre situation professionnelle, des dispositifs de prise en charge partielle ou totale existent, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir davantage à ce sujet.

LES ATTENDUS DU RÔLE DU FORMATEUR CSE

1. Transmettre les connaissances : En tant que formateur, l’une de vos principales responsabilités est de transmettre des connaissances approfondies aux membres du CSE. Cela implique de fournir des informations claires et précises sur les réglementations du travail, les droits et devoirs des employés, les procédures de négociation, etc. Vous devez être capable de présenter ces informations de manière accessible et compréhensible pour les participants à la formation.

2. Développer les compétences : Outre la transmission de connaissances, un formateur pour les membres du CSE doit également se concentrer sur le développement des compétences nécessaires à leur rôle. Cela peut inclure des compétences de négociation, de communication interpersonnelle, de résolution de conflits, de gestion du temps, de prise de décision collective, et bien d’autres encore. Vous devez créer des activités et des exercices pratiques pour aider les participants à acquérir et à renforcer ces compétences

3. Adapter la formation aux besoins spécifiques : Chaque CSE peut avoir des besoins de formation spécifiques en fonction de son secteur d’activité, de sa taille et de ses défis particuliers. En tant que formateur, vous devez être en mesure d’adapter votre programme de formation en fonction de ces besoins spécifiques. Cela peut nécessiter une analyse préalable des besoins, des échanges avec les membres du CSE pour comprendre leurs attentes, et une personnalisation des contenus et des méthodes d’apprentissage en conséquence.

4. Faciliter l’apprentissage interactif : Les membres du CSE apprennent mieux lorsqu’ils sont activement engagés dans le processus d’apprentissage. En tant que formateur, votre rôle est de faciliter un environnement d’apprentissage interactif et participatif. Cela peut impliquer l’utilisation de techniques pédagogiques telles que des discussions en groupe, des études de cas, des jeux de rôles, des simulations, des débats et des exercices pratiques. L’objectif est d’encourager les échanges entre les participants et de favoriser leur réflexion critique.

5. Évaluer l’efficacité de la formation : Un formateur pour les membres du CSE doit également évaluer l’efficacité de la formation dispensée. Cela peut être réalisé en utilisant des évaluations des connaissances, des études de cas pratiques, des observations en situation réelle, des retours d’expérience des participants, ou encore des questionnaires de satisfaction. Ces évaluations vous permettront d’identifier les forces et les faiblesses de la formation et de l’ajuster si nécessaire.

En somme, en tant que formateur pour les membres du CSE, vous êtes chargé de transmettre des connaissances approfondies, de développer les compétences, d’adapter la formation aux besoins spécifiques, de faciliter l’apprentissage interactif et d’évaluer l’efficacité de la formation. Ces responsabilités sont essentielles pour former des membres du CSE compétents et bien préparés à exercer leurs fonctions.