Sinistralité AT/MP 2024 : quels enjeux pour la formation en Santé et Sécurité au Travail ?
Chaque année, le rapport annuel de l’Assurance Maladie – Risques professionnels constitue une source de référence pour comprendre l’évolution des accidents du travail (AT), des maladies professionnelles (MP) et des coûts associés.
L’édition 2024 confirme une transformation profonde de la sinistralité en France : moins d’accidents du travail, mais davantage de maladies professionnelles, des arrêts plus longs et des risques plus diffus. Ces évolutions ont un impact direct pour les acteurs de la formation en Santé et Sécurité au Travail (SST).
Les chiffres clés à retenir en 2024
Accidents du travail et maladies professionnelles
- 549 614 accidents du travail avec arrêt et/ou incapacité permanente (-1,1 %)
- Indice de fréquence AT : 26,4 pour 1 000 salariés (légère baisse)
- 50 598 maladies professionnelles reconnues (+6,7 %)
- Les TMS représentent 90 % des maladies professionnelles (+6,6 %)
- 1 805 maladies professionnelles psychiques (+9 %)
- Environ 29 000 accidents du travail liés aux RPS (+14 %)
La tendance engagée depuis 2022 se confirme : la sinistralité se déplace progressivement des accidents visibles vers des atteintes durables à la santé.
Des arrêts plus longs et un coût en forte hausse
En 2024, les indemnités journalières deviennent le premier poste de dépenses de la branche AT/MP.
- 4,9 milliards d’euros versés (+10,8 %)
- 46 % des dépenses totales AT/MP
Cette augmentation s’explique principalement par l’allongement de la durée des arrêts. Les sinistres avec plus d’un an d’arrêt représentent 54 % des jours d’indemnisation. Les salariés de plus de 55 ans concentrent 32 % des montants versés.
À l’inverse, les jeunes salariés restent particulièrement exposés : plus de la moitié des décès suite à un accident du travail chez les moins de 25 ans surviennent durant la première année de présence dans l’entreprise.
Secteurs et populations les plus exposés
Secteurs à forte fréquence d’accidents
- Services (action sociale, santé)
- BTP
Secteurs générant le plus de coûts
- Travaux de construction spécialisés
- Commerce de détail
- Transports terrestres
- Secteur médico-social, qui concentre à lui seul 15 % des indemnités journalières
Focus intérim
Avec un indice de fréquence de 47,9, l’intérim affiche une sinistralité presque deux fois supérieure à la moyenne nationale. Les accidents se concentrent principalement dans le BTP et les transports.
Tendances majeures en prévention
L’usure professionnelle au cœur des enjeux
La progression continue des TMS confirme la nécessité de renforcer les actions sur l’ergonomie des postes, les manutentions manuelles et les postures pénibles.
Les risques psychosociaux prennent une place centrale
La hausse marquée des accidents du travail liés aux RPS et le doublement des maladies professionnelles psychiques depuis 2020 traduisent une mutation profonde des risques professionnels, touchant particulièrement les femmes et les cadres.
Mobilités et accidents de trajet
Si la fréquence reste globalement stable, la durée des arrêts liés aux accidents de trajet augmente, notamment en lien avec les mobilités douces.
Des leviers financiers à intégrer dans les stratégies de formation
- Le FIPU, dédié à la prévention de l’usure professionnelle
- Les subventions nationales ciblant TMS, BTP et risques chimiques
- Le C2P, outil renforcé pour prévenir la désinsertion professionnelle
Pour les organismes de formation SST, ces dispositifs constituent de véritables leviers pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention.
Ce que les acteurs de la formation SST doivent retenir
- La hausse continue des maladies professionnelles, notamment des TMS
- La montée en puissance des RPS dans la sinistralité
- Le poids croissant des arrêts longs dans les coûts AT/MP
- La priorité donnée à l’ergonomie et à l’usure professionnelle
- La nécessité de formations adaptées aux populations les plus exposées
Plus que jamais, la formation en Santé et Sécurité au Travail doit s’appuyer sur les données de sinistralité pour rester pertinente, opérationnelle et alignée avec les enjeux actuels des entreprises.