Le contexte des formations gestes & postures
En 2022, 95% des indemnités journalières liées à une maladie professionnelles ont été versées pour des Troubles Musculo Squelettiques.
L’activité physique utilise l’appareil locomoteur pour de nombreuses actions comme soulever, transporter, bouger ou tirer. Si l’activité physique adaptée joue un rôle positif pour la santé, l’activité physique au travail est parfois contrainte : pression temporelle, répétitivité, efforts ou gestuelles, contraintes.
Les formations gestes et postures sont des formations non réglementées qui permettent de prévenir l’apparition des troubles en lien avec l’activité physique au travail.
Le champ réglementaire des formations gestes et postures
L’article L4121-1 du Code du Travail nous ramène à l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer sécurité et protection physique et mentale du travailleur. Il stipule bien que des actions de prévention des risques professionnels sont menées et notamment pour les domaines cités dans l’article L4161-1 :
Article L4161-1 du Code du Travail
I. Constituent des facteurs de risques professionnels au sens du présent titre les facteurs liés à :
1° Des contraintes physiques marquées :
a) Manutentions manuelles de charges
b) Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations
c) Vibrations mécaniques
2° Un environnement physique agressif :
a) Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées
Selon le Code du Travail, il y a donc bien une obligation de formation en matière de formations gestes et postures « manutention manuelle » qui concerne les travailleurs dont l’activité comporte ces manutentions manuelles.
Article R4541-8 du Code du travail
L’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles :
1° D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière correcte, en tenant compte des facteurs individuels de risque définis par l’arrêté prévu à l’article R 4541-6
2° D’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations. Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles.
Malgré l’obligation de formation, nous sommes bien là dans un contexte de formation attestative dont le programme, la durée et le contenu seront adaptés en fonction des situations professionnelle identifiées.
Le rôle du formateur gestes et postures
Le rôle d’un formateur aux gestes et postures en entreprise est d’enseigner aux employés les bonnes pratiques ergonomiques et les techniques appropriées pour effectuer leurs tâches quotidiennes de manière sûre et efficace. Ces formations visent à prévenir les troubles musculo squelettiques (TMS) et les blessures liées à la mauvaise posture et aux mouvements répétitifs.
Voici quelques aspects du rôle d’un formateur aux gestes et postures en entreprise =
- Évaluation des risques : le formateur doit évaluer les risques potentiels liés aux gestes et postures dans le contexte spécifique de l’entreprise. Cela peut inclure l’analyse des postes de travail, des équipements et des mouvements effectués par les employés.
- Conception de programmes de formation : sur la base de l’évaluation des risques, le formateur crée des programmes e formation adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise. Ces programmes peuvent inclure des conseils sur la manière d’ajuster les postes de travail, d’utiliser correctement les équipements et d’adopter des positions corporelles appropriées
- Sensibilisation : le formateur doit sensibiliser les employés aux risques potentiels et aux conséquences des mauvaises pratiques en matière de gestes et postures. Il explique les avantages d’une bonne ergonomie pour la santé et la productivité.
- Enseignement des bonnes pratiques : le formateur guide les employés dans l’apprentissage des bonnes pratiques ergonomiques. Cela peut inclure des conseils sur la façon de soulever des objets, de s’assoir correctement, de régler la hauteur des postes de travail, etc…
- Démonstrations et exercices pratiques : les sessions de formation peuvent inclure des démonstrations pratiques et des exercices pour permettre aux employés de mettre en pratique les principes enseignés. Cela peut aider à renforcer les connaissances et à développer de nouvelles habitudes.
- Suivi et évaluation : le formateur peut effacer un suivi pour s’assurer que les employés mettent en pratique les enseignements dans leur quotidien. Il peut également ajuster les programmes de formation en fonction des retours et des évolutions au sein de l’entreprise.
En résumé, le formateur aux gestes et postures joue un rôle crucial dans la promotion de la sécurité au travail et dans la réduction des risques de blessures liées aux mouvements et aux postures inappropriées.
Le statut du formateur gestes et postures
Le formateur aux gestes et postures peut prendre différentes formes : ce rôle peut être capté par un collaborateur en entreprise qui deviendra formateur interne avec cette casquette supplémentaire. Le formateur gestes et postures peut également être un formateur salarié d’un centre de formation qui intervient dans les entreprises pour enseigner la thématique. Enfin, le nombre de formateurs indépendants choisissent de devenir formateur gestes et postures afin d’ajouter cette thématique en plus de celles qu’ils proposent déjà.
Les compétences et les qualifications requises
Pour être formateur aux gestes et postures, plusieurs compétences et qualifications sont nécessaires. Voici une liste générale des attributs essentiels pour occuper ce rôle :
- Connaissances approfondies de l’anatomie et de la physiologie : comprendre la structure et le fonctionnement du corps humain est crucial pour enseigner les principes ergonomiques et les bonnes pratiques.
- Expertise en ergonomie : avoir une connaissance approfondie des principes d’ergonomie, y compris la conception des postes de travail, l’ajustement des équipements et la prévention des risques de TMS.
- Expérience pratique : idéalement, avoir une expérience pratique dans un domaine lié à la sécurité au travail, à la prévention des blessures ou à la santé physique.
- Compétence en communication : être capable de communiquer clairement et efficacement est essentiel pour transmettre des informations complexes de manière compréhensible aux employés.
- Capacités pédagogiques : avoir des compétences pédagogiques pour concevoir et dispenser des programmes de formation, en utilisant des méthodes variées pour s’adapter aux différents styles d’apprentissage.
- Compétences d’observation : être capable d’observer les postures et les mouvements des employés afin d’identifier les pratiques à risque et de recommander des améliorations.
- Adaptabilité : pouvoir personnaliser les programmes de formation en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et des employés.
Posséder des certifications en ergonomie, en sécurité au travail ou des qualifications équivalentes peut renforcer la crédibilité du formateur.
L’importance de la formation gestes et postures
Une formation sur les gestes et postures revêt une grande importance dans le contexte professionnel pour plusieurs raisons :
Prévention des blessures : les formations sur les gestes et postures visent principalement à réduire le risque de blessures liées à des mouvements répétitifs, à des postures inappropriées ou à des manipulations d’objets lourds. En enseignant des techniques correctes, on peut prévenir les troubles musculo squelettiques (TMS) et d’autres problèmes de santé.
Amélioration de la sécurité au travail : une formation efficace sur les gestes et postures contribue à améliorer la sécurité au travail. Les employés sont mieux équipé pour identifier et minimiser les risques dans leur environnement de travail.
Réduction de l’absentéisme : en prévenant les blessures liées aux gestes et postures, les entreprises peuvent réduire le nombre de jours d’absences des employés. Cela a un impact positif sur la productivité et la continuité des opérations.
Promotion du bien-être des employés : en adoptant de bonnes pratiques ergonomiques, les employés peuvent éviter les douleurs physiques et les inconforts qui peuvent découler d’une mauvaise posture. Une meilleure santé physique contribue au bien-être général des employés.
Augmentation de la productivité : des employés en meilleure santé physique sont souvent plus productifs. En évitant les blessures lies aux gestes et postures, on favorise un environnement de travail où les employés peuvent maintenir un niveau optimal de performance.
Conformité aux normes de sécurité : dans de nombreuses régions, les entreprises sont tenues de respecter des normes strictes en matière de santé et de sécurité au travail. Une formation sur les gestes et postures aide les entreprises à respecter ces normes et à éviter d’éventuelles sanctions.
Amélioration de la qualité du travail : des employés formés aux gestes et postures sont souvent plus conscients de la qualité de leur travail. Ils sont capables d’effectuer leurs tâches de manière plus précise et efficace.
Réduction des coûts liés aux blessures : les coûts associés aux blessures professionnelles, tels que les soins médicaux, les indemnités des travailleurs, et les coûts de remplacement du personnel, peuvent être considérablement réduits grâce à une formation efficace sur les gestes et postures.
Au-delà de la simple obligation règlementaire, cette formation est un investissement qui peut avoir un impact positif à la fois sur le bien-être des employés et sur la performance globale de l’entreprise.
Comment devenir formateur en gestes et postures ?
Il n’y a pas d’obligation de passer par une formation diplômante pour devenir formateur gestes et postures. Toutefoi, les entreprises (en interne comme les organismes de formation) ont une obligation incontournable : vérifier la qualité du formateur par rapport à la thématique enseignée. Vous devez donc pouvoir justifier de votre compétence comme formateur gestes et postures.
Cela peut venir d’une expérience professionnelles passée ou présente en lien avec ce domaine : la physiothérapie, la kinésithérapie, la santé et la sécurité au travail, l’egrnomie, etc… La combinaison de compétences théorique et pratiques est souvent la clé du succès dans ce domaine
Le passage d’une formation de formateur comme celle que PROTECT’UP propose est également un moyen d’acquérir la technique de formation mais également de pouvoir justifier d’une compétence acquise par une formation diplômante. Si vous détenez déjà la technique, le passage en formation de formateur vous amènera d’autres avantages d’intérêts : vous proposer des programmes de formation cohérents, des déroulés pédagogiques en lien, bénéficier d’un support de cours déjà éprouvé en formation et de mettre de l’ordre dans vos connaissances.
Le quotidien du formateur gestes & postures
Le quotidien du formateur gestes et postures est fait de découvertes et de renouvellement. Les problématiques en lien avec les TMS amènent le formateur à intervenir dans les entreprises, structures, collectivités et endroits particulièrement variés.
Sur des formats courts, la lassitude n’aura pas de place dans le quotidien du formateur gestes et postures. Alliant théorie et pratique cette compétence vous fera bouger, à la fois lors des exercices pratiques d’échauffement auprès des stagiaires qu’avec les différents matériels nécessaires à l’animation.
La formation de formateur gestes et postures de PROTECT’UP
Notre formation de formateur s’étend sur 28 heures de face à face pédagogique, elles sont animées par des formateurs de formateurs d’expériences issues du monde de la santé & sécurité au travail.
Pour réussir, il est important d’être animé d’une volonté de partage des connaissances et d’une capacité à s’exprimer en public mais aussi de bénéficier d’une affinité avec les fondamentaux en matière de prévention.
Nous vous proposons ici d’acquérir la technique de formation propre aux gestes et postures, qu’elle soit théorique et pratique mais aussi de travailler sur la définition des objectifs pédagogiques, la réalisation de déroulés pédagogiques, de programmes détaillés et l’animation des séquences attenantes.
En plus de nos habituels goodies et cadeaux, vous repartirez avec l’essentiel des documents technico-pédagogiques nécessaires à l’animation « dès le lendemain » de votre cursus (supports de cours compris).
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